Народная прибаутка:

"Одного пола ягодицы".

У "бомбил" есть очень дурная манера на вопрос "Сколько?" отвечать "Сколько даш?".

Если поддержать их високоинтеллектуальные игрища и спросить "А сколько дам?", происходит некоторое зависание. В этот момент пытливый исследователь может засечь время и определить сколько лет водила бомбит. Если завис на одну минуту - 2 года, на две - 5 и т.д.

Вот взять к примеру главного специалиста. Если его сделали главным, значит, видимо, он чего-то знает, чего-то может и даже реально чего-то делает, т.е. приносит ощутимую пользу на фоне среднестатистического офисного планктона. Значит выгонять его соберуться только, если он уж совсем обнаглеет, не будет чтить ни святых ни чертей, либо просто жутко накосячит. С другой стороны, кем может стать главный специалист? Он может стать начальником отдела. Но начальники отделов не требуются в таких количествах, в которых ими готовы становиться главные специалисты. Отсюда перспективы роста призрачны. Поэтому я и говорю о том, что главный специалист - это прапорщик корпоративного мироздания.