Дискуссии на политические темы | В 2005- м году вышло постановление, что в выборах на пост Городского Собрания могут принимать участие лица, достигшие совершенолетия. Т.е. любой молодой человек может подавать свою заявку в администрацию, выдвигать свои креативные идеи и учавствовать в предвыборной компании. Я об этом узнал только сегодня на собрании МГЕР (Молодая Гвардия Единой России, в состав которой я вхожу). Как Вы считаете, это правильно? И как очениваете перспективы. |
| Приветствую всех на похоже незамеченной авторами рубрике! Лично я считаю что это конечно правильно. Потому что считаю, что именно молодые являются будущим города (да и страны тоже), а не те кому уже за 60 а то и 70 перевалило. Я был бы даже за то, чтобы не только в Городские Собрания, но и в более высокие политические структуры выбирались более молодые люди. Увы факты распоряжаются иначе. Средний возраст парламентариев где то 55 лет ( а может и выше, я не проверял конечно) Это конечно очень печально, но из года в год в самых разных странах мира происходит одно и тоже. Старичье в парламентах, а молодежь на задворках.... да где угодно, но только не у руля власти. В ближайшее время вижу лишь мрачные перспективы в отношении молодых людей в политике. С уважением, Даниэль Майор. |
| ...да, да,конечно.Нужно молодых людей, которые еще в себе не разобрались до конца ставить на ключевые должности страны...Вот тогда заживем... |
| Присутствие в государственном органе одних пожилых людей неминуемо приведёт к консерватизму в работе данной системы. Это понятно. Но и сплошное омоложение не менее опасно - грозит хаосом, анархией. Лучше, когда тех и других примерно поровну. Ведь в обеих группах найдутся колеблющиеся, они и станут регулировать мнение системы, спасая от крайностей. В качестве нейтральной силы целесообразно включать в состав выборных органов представителей всех религиозных направлений, а также иностранных граждан, обладающих достаточным авторитетом. |
| К чему приводит сплошное омоложение в руководстве, я знаю на собственной шкуре. На примере одного отдельно взятого предприятия. Новое молодое руководство в одночасье взяло и совершило революционный переворот в конторе. На всех руководящих постах у нас теперь люди, в основном, не достигшие тридцати лет. Только высшее руководство чуть постарше, но тоже не шибко опытное. Что мы имеем? Тупое закручивание гаек в непонятных мелочах (например, в отпуск начальство разрешило уходить исключительно 1 или 15 числа месяца, и ни в какие другие дни нельзя!) и полную неосведомленность нынешнего руководства в технических вопросах. Основной упор в деятельности делается как-то не на то... в результате разброд и шатание. Люди начинают конфликтовать на ровном месте, где до этой революции никаких конфликтов возникнуть просто не могло. В общем, возникает ощущение, что наша молодежь, игнорируя предыдущий опыт старших товарищей, предпочитает набить себе - а заодно и всему коллективу - своих собственных шишек. Может, и научатся чему-то, но цена велика - предприятие и разориться может, да и кадры подрастерять. А они у нас - элитные))) На каждое рабочее место - конкурс))) до сей поры так было, по крайней мере... |
|
|