Новости и объявления | Набрела на интересное предложение Варвары Божедай: http://litkonkurs.ru/index.php?pc=forum&m=3&vid=214859&project=381 Она предлагает устроить конкурс дежурных по порталу. Это было с месяц назад, между прочим, но предложение осталось незамеченным. А между тем, оно очень интересно, ведь в колонку Дежурного заглядывают чуть ли не все посетители портала, включая гостей. Дежурный – наше лицо, поэтому такой конкурс будет очень интересен. Нам с вами коллективно предстоит сделать следующее: 1 Определить критерии качественного дежурства. Что может служить качественной оценкой труда человека? Предлагаю к рассмотрению следующие критерии: - Объем полученной через Дежурного информации - Качество подачи этой информации (удобство перехода по ссылке, доступность изложения, стиль изложения, корректность и т.д.) - Актуальность размещаемых тем - Отношение открытых тем к литературе или проблем и нужд собственно нашего портала – это ведь литературный сайт… (а то многие грешат тем, что используют колонку Дежурного как страницы некоего дамского журнала – с целью просто поболтать о жизни. Это интересно, конечно… но портал у нас – литературный и любая тема, так или иначе, должна касаться именно литературы) - Наличие или отсутствие интереса к данному Дежурному авторов портала, выражаемое в получении ими «Благодарности дежурному» в виде смс. Об этом вообще в последнее время забыли, а ведь баллы за дежурство должны начисляться как раз из этих сумм. Мне просто нечем платить дежурным((( 2 Определить свод обязанностей Дежурного с вашей, читательской точки зрения. Что бы вы непременно хотели от Дежурных? 3 Обсудить, в какой форме будет проводиться конкурс на лучшего Дежурного Жду ваших предложений, сопортальцы! И, конечно, желающих принять участие в этом марафоне конкурсных Дежурств. С уважением, Татьяна |
| У ЛЮБОГО Дежурного есть возможность наградить победителя баллами, если он эти баллы КУПИТ... Смотрите "Положение о баллах, как условных расчетных единицах" в левой колонке портала. Многие так и делают... Ведь баллы у нас на портале начисляются, в основном, за победу в платных же конкурсах, но ведь ясно, что не все у нас в них участвуют, и не все при этом побеждают... |
| Послушайте! Мы забыли о критериях конкурса!!!!!!!!! Татьяна поросила помочь нас опредилить их. Так вот, я считаю, что нам во-первых нужно разобрать те критерии, которые Татьяна уже перечислила, т.е согласны мы с ними или нет, что можно добавить или что то убрать. Во-вторых нужно обсудить оценку критерий. Будет ли оценка балловой (как мы все привыкли) или в процентном соотношении (т.е оценить например объём полученной информации или привлечённых к какой либо теме авторов, или интерес дежурных к своим недельным обязанностям и т.д) В-третьих, не забыть про форму проведения конкурса. Здесь актуален вопрос Надеджы Сергеевой про итоги, я немного подкорректирую: для начала обсуждаем не итоги а форму. Будет ли он проходить по стандартной схеме конкурсов (номинации) или будет в виде интервью с дежурным(в котором он расскрывает все критерии, названные выше) или например можно предложить тандем(который использовался в дежурстве ( это значит будут участвовать по парно, а потом при выходе в финал уже каждый за себя) - этот способ может сократить время :) В общем, давайте не забывать о том, о чём нас попросили. Потомучто чьё дежурство запомнилось - это тоже конечно важно, но это уже смахивает на сам конкурс, а не на формирования положения к нему:). Я свои мнения высказала, а теперь Ваша очередь! |
| По первому вопросу пока сказать ничего не могу. По второму. Я думаю, удобнее оценивать в процентном выражении (баллы тут ни при чём). По каждому пункту первого вопроса надо определить процентный максимум, а потом вычитать какое-то количество процентов за недоделки. По третьему. наверное, всё-таки интервью с дежурным. А с тандемом будут сложности - тут не могут найти одного дежурного, а уж, чтобы пару?! |
| Интервью я предложила потому что получится живая беседа. В основном тексте дежурный-конкурсант расскрывает все критерии, а в комментариях отвечает так скажем на доп. вопросы. |
| Не думаю, что возникнут сложности с тандемами. Многие просто не хотят дежурить в одиночку и сами просят себе пару. По разным причинам: мало свободного времени и боятся надолго оставить портал без присмотра; боязнь опростоволоситься - ведь всегда страшновато что-то делать впервые; просто - ну хочется подежурить в компании, чтобы веселее было! С тандемами и вообще с дежурством проблема лишь сейчас, летом. Все в отпусках да на огородах, у нас вообще портал почти вымер, как Москва на майские праздники))) Зимой все будет куда веселее |
| Пра-аааавильно, Аня! А то и я тут увлеклась и свернула не туда))) В этой теме вырабатываем критерии, а для голосования по выбору лучшего дежурного первого полугодия 2009 года я открою отдельную тему))) А отсюда посты на тему голосования удалю. Все. Туда перенесу. |
| Что то у нас молчание по поводу будущего положения :(. Может приступим к его формированию? Для начала давайте опредилим форму проведения конкурса. Если это обычные дежурства, то надо тогда сразу переходить к критериям; а если это какая то другая форма, которая будет проводится перед выбором ( ежемесячно, полугодием, годом), то нужно срочно решать, что бы уже знать как именно составлять дальше положение конкурса. |
|
|