Литературный конкурс "Явление Мастера" представляет
Олег Мазукабзов
Ветры Вселенной









Главная    Новости и объявления    Круглый стол    Лента рецензий    Ленты форумов    Обзоры и итоги конкурсов    Диалоги, дискусии, обсуждения    Презентации книг    Cправочник писателей    Наши писатели: информация к размышлению    Избранные блоги    Избранные произведения    Литобъединения и союзы писателей    Литературные салоны, гостинные, студии, кафе    Kонкурсы и премии    Проекты критики    Новости Литературной сети    Журналы    Издательские проекты    Издать книгу   
Возвращаем дежурство по порталу
Наши хроники и ваши вопросы
Явление Мастера. Положение о конкурсе
Заявка на признание
Открытие года
Буфет. Истории
за нашим столом
День Космонавтики
Союз писателей представляет
Ол Томский
Белый снег
Александр Абрамов
Взлёт с Голгофы
(из цикла "Ангелы мира")
Смеяться право не грешно
Сергей Малегин
Крымское танго
Английский Клуб
Положение о Клубе
Зал Прозы
Зал Поэзии
Английская дуэль

Размышления
о литературном труде


Вход для авторов
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
Забыли пароль?
Сделать стартовой
Добавить в избранное
Наши авторы
Фонд содействия новым авторам имени Надежды Сергеевой
Знакомьтесь: нашего полку прибыло!
Первые шаги на портале
Правила портала
Новости и объявления
Блиц-конкурсы
Тема недели
Диалоги, дискуссии, обсуждения
С днем рождения!
Клуб мудрецов
Наши Бенефисы
Книга предложений
Писатели России
Центральный ФО
Москва и область
Рязанская область
Липецкая область
Тамбовская область
Белгородская область
Курская область
Ивановская область
Ярославская область
Калужская область
Воронежская область
Костромская область
Тверская область
Оровская область
Смоленская область
Тульская область
Северо-Западный ФО
Санкт-Петербург и Ленинградская область
Мурманская область
Архангельская область
Калининградская область
Республика Карелия
Вологодская область
Псковская область
Новгородская область
Приволжский ФО
Cаратовская область
Cамарская область
Республика Мордовия
Республика Татарстан
Республика Удмуртия
Нижегородская область
Ульяновская область
Республика Башкирия
Пермский Край
Оренбурская область
Южный ФО
Ростовская область
Краснодарский край
Волгоградская область
Республика Адыгея
Астраханская область
Город Севастополь
Республика Крым
Донецкая народная республика
Луганская народная республика
Северо-Кавказский ФО
Северная Осетия Алания
Республика Дагестан
Ставропольский край
Уральский ФО
Cвердловская область
Тюменская область
Челябинская область
Сибирский ФО
Республика Алтай
Республика Хакассия
Красноярский край
Омская область
Кемеровская область
Иркутская область
Новосибирская область
Томская область
Дальневосточный ФО
Магаданская область
Приморский край
Cахалинская область
Писатели Украины
Писатели Белоруссии
Писатели Молдавии
Писатели Азербайджана
Писатели Азербайджана
Писатели Казахстана
Писатели Узбекистана
Писатели Германии
Писатели Франции
Писатели Болгарии
Писатели Испании
Писатели Литвы
Писатели Латвии
Писатели Финляндии
Писатели Израиля
Писатели США
Писатели Канады
Положение о баллах как условных расчетных единицах
Реклама

логотип оплаты

.
Произведение
Жанр: РазноеАвтор: Evstolia
Объем: 32 [ строк ]
Как организовать жизненное пространство?
Жизненное пространство – это та среда, в которой ваш талант успешно развивается. А так как он раскрывается и питается в общении, то и пространство, его окружающее состоит из людей. Общество имеет сложную структуру, но по отношению к себе его можно разделить на три круга. В самый близкий нам круг входят люди, которым мы можем доверить все, что угодно, быть самими собой, не придумывать иносказаний или специальных приемов в общении.
Второй круг – это люди, с которыми у нас есть общие планы, но мы не всегда можем допустить их к близкому общению. Они не все о нас понимают и принимают. Встречи с ними включают в себя элементы ритуала, к ним не всегда можно обратиться. Но необходимо сохранять искренность и откровенность в ритуалах, только в адаптированной для этих людей форме. Включайте ваше воображение, интуицию, изобретательность, помните, что общение – это и есть самая высокая форма творчества.
Искренность и откровенность необходимо сохранять и в общении с людьми, принадлежащими к третьему кругу, самому внешнему. В него входят люди, которые по разным причинам так или иначе попадают в поле наших интересов, внимания, или мы их просто помним. Встречи с этими людьми могут носить и систематический характер, но все же это дело случая. Мы почти никогда не ищем встречи с этими людьми, но, однако, кто-то из этих людей может искать с нами более близких отношений. Особенно, если мы, развивая свой талант, становимся интересными собеседниками.
Не нужно без особой нужды смешивать эти три круга общения. От самых близких людей мы получаем поддержку чувственную, материальную, пользуемся их советами, и это налагает на нас ответственность. Привлечение новых людей в этот тесный внутренний мир недопустим до тех пор, пока не закончится период глубокой потребности взаимного влияния людей из нашего близкого круга. Этот период может вмещать год, два или три. Нарушать естественный ход вещей нельзя.
Наконец, со временем, вы почувствуете насыщение близким общением с одними и теми же людьми. Вы настолько запомните и усвоите все ценное и достойное, что несло это общение вам и вашему другу синхронно, что сможете общаться так же честно и полноценно, несмотря на появившееся пространственное отдаление. В этот момент можно сойтись ближе с кем-то еще, потому что это уже не ущемит ничьи интересы. Наоборот, может внести дополнительные преимущества. Старайтесь только, чтобы эти преимущества получили не только вы, но и те близкие люди, которые существовали с вами бок о бок не один год.
Нужно помнить, что ритуальность общения с людьми второго и третьего круга бывает не спроста. Она означает, что между вами есть барьер возраста, статуса, психологического типа, что, наконец, не сходятся ваши стратегические или тактические цели, человеческие задачи совершенно разные. Не ищите сближения с ними и не старайтесь безрассудно ломать барьеры.
Расширение круга вашего общения может происходить за счет новых знакомств. Однако не нужно знакомство превращать в коллекционирование или искусственно его провоцировать. Потому что за каждым знакомством следует целый водоворот событий, быть может, совсем не нужный, опасный, непосильный для вас или уводящий в сторону. Знакомство должно происходить совершенно естественно, и обусловлено тем, что ваши интересы пересекаются.
Разумеется, пересекаться интересы могут на разном уровне: не очень важном или очень важном для вас. Таково и будет качество общения. Со временем его можно улучшить, поднять уровень, но не следует ухудшать без причины. Если вы увидите, что человек дает вам явный повод для того, чтобы отдалиться от него, убедитесь, что вы не ошиблись, проверьте, как следует, и тогда уже принимайте решение, но никогда не пытайтесь удержать, когда от вас хотят отойти.
Не тратьте силы на месть, они вам понадобятся для созидания собственной жизни. Общение всегда должно нести взаимообогащение, взаимоисправление, взаимоукрепление и поддержку для всех участников. А если это не так, то постарайтесь извлечь урок из неудачного опыта и воспользуйтесь первой же возможностью, чтобы изменить ваш круг общения. В этом вам поможет корректировка ваших собственных целей и задач, а также способов их достижения.
Передвигаться по жизненному пространству можно, расширяя и сужая описанные три круга общения, но следовать всегда только своим собственным целям, сообразно таланту. В общение могут входить люди разного возраста, положения и интересов. Это могут быть мужчины и женщины, приятели, соседи и сослуживцы разного ранга. Качество и интенсивность общения в вашем жизненном пространстве зависит от вас. Рассмотрим, как это бывает на практике.
Когда вы только начинаете взрослую самостоятельную жизнь или приехали на новое место, или попали в новый коллектив, то полезно предположить, что, наверное, там есть люди, которые могли бы быть с вами близки. Есть также люди, с которыми можно держаться партнерских отношений и, наконец, есть люди, далекие от вас, но с которыми необходимо ладить. Также нужно понимать, что в каждом из этих трех кругов найдутся люди, с которыми у вас будет какое-то сходство.
Представьте себе, что вы окажетесь земляками или однокашниками с первым лицом в коллективе, но это не значит, что вы обязательно должны быть с ним «накоротке», друзьями или близкими людьми. Близкими друзьями вам могут стать совершенно неожиданные для вас люди, но, однако, у вас найдется некое сходство с ними, которое на данном этапе окажется главным и определяющим для вас. Скажем, положение новичка может сблизить людей, пришедших в одно время. Но вживание в среду происходит для каждого в своем темпе, интенсивности и с разными последствиями. Для того есть множество причин. Ваше положение может поменяться быстрее, чем у других.
Однако, помните, что если первое лицо коллектива – ваш земляк, или он очень похож на вас по своему психологическому типу, главным целям, манерам, мотивам, интенсивности развития, то у вас достаточно оснований подольше задержаться на вашем рабочем месте. Если к тому же вы заметили одного, двух человек с такими же характеристиками среди служащих, то вы попали в более, чем комфортные условия работы. Очень может быть, что вы долго задержитесь на своем рабочем месте, во всяком случае, пока не сменится руководство, при условии, что не станете выпячивать свое сходство с руководителем, а покажете его или расскажете о нем только тогда, когда вас прямо спросят или заметят.
Если хотите сделать карьеру, то следует исподволь, очень осторожно, аккуратно и изобретательно показывать нужные качества, чтобы ни у кого не было сомнений в самых постоянных, значительных и надежных ваших чертах. Особенно, если кто-то под действием зависти со временем захочет вас оговорить, нужно сразу обеспечить себе иммунитет последовательным, стабильным поведением. И даже когда сменится руководство, вы сохраните свое положение, если с самого начала будете держаться именно своей линии, заниматься своим ростом, не проявляя излишнюю активность в образовании бесцельных связей с окружающими.
Конечно, нужно, чтобы общение с вами несло людям укрепление их положительных качеств. Если будете держать себя как талантливый человек, то, даже не желая того, окажете поддержку талантливым людям вокруг вас. Даже свойственные вам яркие черты внешности, способные отвлечь внимание от работы, не собьют вас с толку при столкновении с представителями другого пола, – талант влечет сильнее, чем физиология.
Конечно, отношения между талантливым мужчиной и талантливой женщиной – это гораздо более глубокое и сложное общение, чем обычная рабочая ситуация. Однако, приемы и закономерности общения одни и те же. Сложность связана с тем, что ставка в общении ярких разнополых сотрудников очень высока, затрагивает перспективы развития личности каждого и интересы создания семьи, а возможности для маневра очень мало.
На рабочем месте во время общения самодостаточных мужчины и женщины просматривается дополнительный потенциал отношений с особым значением. За этим «потенциалом» может стоять ощущение счастья от собственного успешного развития и ощущение дополнительных возможностей для счастья от общения с партнером. Ощущение счастья дается с самого начала установления доверительных отношений с партнером, как аванс. Само счастье можно получить, если пользоваться интуицией и умело держать дистанцию.
Интуиция позволяет угадать человеческие возможности партнера и свои возможности для обратной связи. Интуиция подсказывает, несет ли общение положительное значение и в какой степени. От интуиции зависит, будут ли партнеры продолжать общение, какая глубина чувства затрагивается, если отношения будут развиваться в созидательном направлении.
Что для нашей интуиции является созидательным? Это становится понятным, если учесть, что любовь, талант и интуиция, а также мудрость, верность и надежность – явления одного порядка, одной природы и происхождения. Согласуйте свое поведение со всеми этими качествами и получите чувство счастья и полноты жизни уже не в качестве аванса, а на самом деле, усвоив его себе адекватными поступками.
Когда на работе между талантливыми мужчиной и женщиной возникает любовь, говорящая, что нет никого лучше и интереснее любимого партнера, это делает ситуацию в коллективе особо сложной. Любящие люди начинают выделять друг друга на фоне остального коллектива, это замечают другие, чувствуя себя обойденными вниманием. Сложность добавляет то обстоятельство, что круг общения на работе можно поменять, а любимого человека менять нельзя, ведь любовь не умирает. Кто попадет в тот круг, который «можно поменять»?
Найти выход можно в том, чтобы расширить опыт общения с любимым человеком, применив его на весь круг вашего общения. Все лучшее, все, сопоставимое с любовью и достойное ее, может и должно быть применимо в общении с другими людьми. Разумеется, с учетом того, что этот круг имеет трехуровневую структуру, как описывалось выше, а любимый человек – представитель ближайшего окружения.
Вы сохраните любовь только в том случае, если проявите ее открыто. Любовь, проявленная понятно и прозрачно сделает вас сильнее. Не меняйте произвольно круг общения из-за любви, позвольте любви распространиться на все окружающее вас пространство. Тот, кто способен оскорбить ваше чувство любви, сам отойдет от вас, не нанеся вам вреда.
Ошибки в поведении, оскорбляющие любовь могут обойтись дорого. Главное, что следует помнить: не допускайте никаких искусственно придуманных, фальшивых манипуляций с плохо понимаемой или посторонней целью. Не делайте того, что вы не понимаете, не чувствуете, не умеете в отношении партнера. Нужно все приводить в соответствие с чувством благодушия, согласия, которое и хранит любовь, талант и интуицию не поврежденными. Внешне можете выглядеть и вести себя как угодно, лишь бы это соответствовало благодушию, хранящему взаимную любовь. Не дайте ей умереть, «зарывая в землю» бытовых проблем и беспорядочных мыслей.
Внутреннее благодушие – лучший подсказчик вам, потому что оно является показателем и индикатором качества взаимной настроенности чувств. При ссоре, недопонимании теряется именно благодушие, умиротворенность. А взаимное прощение, поощрение доброй инициативы и соблюдение верности возвращают нам благодушие – основу согласия, на котором только и можно строить длительные отношения и общее счастье.
В молодом возрасте трудности общения в коллективе могут быть связаны с тем, что мы хотим ориентироваться на идеал, и все для этого делаем. И тут же понимаем, что идеал в чисто внешнем физическом виде не известен нам.
Идеал, с которого можно взять пример, а, следовательно, вступить с ним в общение – это понятие, прежде всего духовное, так как если нет духа, то и общение невозможно. Затем, идеал – понятие интеллектуальное, потому что его надо описать какими-то качествами, раз уж мы хотим ориентироваться на него. И затем, идеал – понятие жизнеспособное, потому что любые интеллектуальные качества, как бы они хороши не были, - ничто, если они не могут быть реализованы и способны выдержать конкуренцию. Все это в целом обусловливает то, что для многих поиск личного идеала превращается в очень сложный и долгий процесс.
Можно найти мудрых, сильных, авторитетных людей вокруг нас, можно извлечь прекрасные примеры из книг, но если не с чем сопоставить в вашей реальной жизни, то, как оценить высоту этих качеств, и как усвоить их себе. Тем более сложно, если учесть, что все в жизни меняется, и не все свойства человека универсальны в применении. Как разобраться?
Есть два способа познания действительности: положительный и отрицательный. Все, что выглядит хорошим, нравится вам, работает, увлекает эффектностью, вы познаете прямым разглядыванием, выслушиванием, прочитыванием, ощущением. И, если оно дошло до вашего понимания, запомнилось, и вы смогли это применить, значит, оно вам усвоилось. Это положительный способ познания.
Отрицательный состоит в том, что вы отмечаете детали, которые вам не нравятся, не подходят, они неприятны вам, противоречат вашим лучшим побуждениям или мешают достижению целей вашего общения. Вы оставляете себе главное и лучшее, суть, от которой нельзя отказаться, а лишние детали отсекаете или меняете на другие.
Бывает, что вы твердите: «Я никогда не буду так поступать!». Но проходит время, и вы понимаете, что поступать как-то все же надо, а как? Вы выстраиваете иерархию ценностей: что остается неизменным в любых обстоятельствах и условиях, а что подлежит изменению. И оказывается, что абсолютными, неприкосновенными, главными остаются вечные, бессмертные вещи, такие как любовь, верность, мудрость. Глубину и широту их проявления уже легче отыскать в книгах и человеческих примерах. А вот разум, то есть, ваши способности выразить любовь, а также физические способы оформления мысленных проявлений любви, могут меняться и постоянно должны соответствовать развитию общества, требованиям ваших потенциальных партнеров по общению.
Выработка иерархии ценностей и использование двух методов познания действительности служат одной цели: ощущению, поддержке и сохранению нашего человеческого достоинства при любом уровне общения. Достоинство – еще одно духовное личное чувство, родственное благодушию и таланту.
Сохранение достоинства обеспечит поддержку наших интересов. Как их обнаружить и сформулировать? Как их отличить от капризов и прихотей? Иногда грань бывает настолько тонкой, что это и в самом деле трудно сделать.
Copyright: Evstolia, 2006
Свидетельство о публикации №94190
ДАТА ПУБЛИКАЦИИ: 21.06.2006 16:40

Зарегистрируйтесь, чтобы оставить рецензию или проголосовать.
Блиц-конкурс
Можно ли судить женщину...
Любовь, любовь...
Любовь Пивник
Такая боль, такая жалость...
Представляем наших новых авторов
Ольга Патракова
Перевоплощение
Надежда Сверчкова
Наизнанку
Мы на YouTube
Владимир Мурзин
Офицерская рать.
Мнение. Критические суждения об одном произведении.
Наталья Килина
Разговор с душой
Читаем и критикуем.
Сайты наших авторов
Татьяна Ярцева
Презентации книг
наших авторов
Илья Майзельс.
Демоверсии. Занимательное чтение у райских врат
Конкурсы на премии
МСП "Новый Современник"
 
Документы и списки
Устав и Положения
Документы для приема
Органы управления и структура
Форум для членов МСП
Состав МСП
"Новый Современник"
2020 год
Коллективные члены МСП
Региональные отделения МСП
"Новый Современник"
Организация конкурсов и рейтинги
Льготы для членов МСП
"Новый Современник"
2020 год
Реквизиты и способы оплаты по МСП, издательству и порталу
Литературные объединения
Литературные организации и проекты по регионам России